تتيح لك ميزة مجموعات العمال/الأقسام تنظيم العمال ضمن أقسام أو مجموعات تنظيمية وفقًا لهيكل القوى العاملة داخل منشأتك.تساعدك مجموعة العمال على إدارة:التصفية والإدارة حسب المجموعة
🔍 ما المقصود بمجموعة العمال/القسم؟مجموعة العمال/القسم هي تصنيف تنظيمي يُستخدم لتجميع العمال الذين ينتمون إلى القسم أو الوظيفة أو الهيكل الإداري نفسه.
يمكن أن تضم مجموعة العمال عمالًا لديهم:ارتباطات مختلفة بمحطات العمل
اتباع تقويم الإنتاج الافتراضي
مكان الوصول إلى مجموعات العمال/الأقسام#
تصدير مجموعات العمال إلى Excel
تصدير مجموعات العمال إلى PDF
مسح عوامل التصفية المطبقة
إعادة ضبط معلومات الصفحة المخزنة مؤقتًا
ما الذي تعرضه صفحة مجموعات العمال؟#
الاسم#
يعرض اسم مجموعة العمال أو القسم.استخدم أسماء واضحة تعتمد على الأقسام، بحيث يسهل على المشرفين والمخططين والمسؤولين فهمها.
تقويم العمل#
يعرض تقويم العمل المطبق حاليًا على مجموعة العمال.قد يعرض العمود عدة معلومات، منها:ما إذا كانت المجموعة تتبع التقويم الافتراضي
Main
اتباع الإعداد الافتراضي
الإعداد الافتراضي للورشة (الإنتاج)
Main هو تقويم العمل المطبق حاليًا.
اتباع الإعداد الافتراضي يعني أن المجموعة غير مرتبطة بتقويم محدد.
الإعداد الافتراضي للورشة (الإنتاج) يعني أن التقويم موروث من الإعداد الافتراضي لجدولة الإنتاج.
آلية وراثة تقويم العمل#
يحدد Fabritec تقويم العمل من خلال الإعداد الأكثر تحديدًا المتاح.بالنسبة إلى العامل، يكون الترتيب المعتاد لتحديد التقويم كما يلي:تقويم العمل المحدد للعامل
← تقويم عمل مجموعة العمال
← تقويم العمل الافتراضي للورشة
← تقويم العمل الافتراضي للشركة
1.
تكون الأولوية لتقويم العمل المحدد مباشرةً للعامل.
2.
في حال عدم تحديده، يمكن للعامل وراثة التقويم المعيّن إلى مجموعة العمال.
3.
إذا كانت المجموعة تتبع الإعداد الافتراضي، يستخدم Fabritec تقويم العمل الافتراضي للورشة.
4.
إذا لم يتوفر تقويم افتراضي للورشة، يعود Fabritec إلى تقويم العمل الافتراضي للشركة.
استثناءات أيام التوقف عن العمل
العمال#
يعرض العمال المعيّنين حاليًا إلى مجموعة العمال.550 Sayed Ali
145 Naser Ahmed
765 Mohamed Sayed Ali
الإجراءات#
يوفر عمود الإجراءات خيارات الإدارة المتاحة.تعديل#
العمال المعيّنين إلى المجموعة
حذف#
استخدم حذف لإزالة مجموعة عمال لم تعد مطلوبة.مهم: قبل حذف مجموعة، راجع العمال المنضمين إليها وانقلهم إلى القسم المناسب عند الحاجة.
إضافة مجموعة عمال/قسم جديد#
القوى العاملة → مجموعات العمالتفتح نافذة إضافة مجموعة عمال/قسم.يتضمن النموذج الحقول التالية:
الاسم — مطلوب#
أدخل اسم القسم أو المجموعة التنظيمية.استخدم أسماء تعتمد على الأقسام بدلًا من أسماء الأدوار الوظيفية الفردية.| نوع السجل | المثال |
|---|
| مجموعة العمال | قسم اللحام |
| لقب العامل | لحّام MIG/MAG |
تقويم العمل#
حدد تقويم العمل الذي يجب تطبيقه عادةً على المجموعة.هذا الحقل اختياري، لأن المجموعة يمكنها اتباع إعدادات الجدولة الافتراضية للمنشأة.اتباع الإعداد الافتراضي#
حدد اتباع الإعداد الافتراضي عندما يجب أن تستخدم المجموعة تلقائيًا الإعداد الافتراضي المحدد لجدولة الإنتاج.يكون هذا الخيار مناسبًا عندما تعمل معظم أقسام الإنتاج وفق القواعد نفسها الخاصة بـ:عند تغيير تقويم العمل الافتراضي للورشة، تتبع المجموعات التي تستخدم اتباع الإعداد الافتراضي الإعداد المحدّث تلقائيًا.تحديد تقويم عمل معين#
حدد تقويمًا معينًا عندما تتبع المجموعة جدول عمل مختلفًا.| مجموعة العمال | تقويم العمل |
|---|
| قسم الصيانة | تقويم الصيانة على مدار الساعة |
| القسم الإداري | تقويم العمل المكتبي |
| قسم التركيب في الموقع | تقويم عمليات الموقع |
يكون تحديد تقويم معين مفيدًا عندما:يعمل القسم في أيام أسبوع مختلفة
يتبع القسم نمط ورديات مختلفًا
يعمل القسم خلال العطلات المعتادة
يكون لدى القسم جداول خاصة بالموقع أو المشروع
العمال — مطلوب#
حدد العمال الذين ينتمون إلى مجموعة العمال.يمكنك تحديد عدة سجلات للعمال.تتيح لك قائمة الاختيار تحديد العمال باستخدام البيانات المتاحة، مثل:LAB-001 Ahmed Hassan
LAB-002 Mohamed Ali
LAB-003 Mahmoud Ibrahim
LAB-006 Youssef Samir
حفظ مجموعة العمال#
بعد استكمال الحقول المطلوبة، حدد:تظهر مجموعة العمال الجديدة في الجدول مع:
مثال كامل#
| الحقل | القيمة |
|---|
| اسم المجموعة | قسم اللحام |
| تقويم العمل | اتباع الإعداد الافتراضي |
| التقويم الفعلي | Main |
| مصدر التقويم | الإعداد الافتراضي للورشة (الإنتاج) |
| العمال المحددون | LAB-001 Ahmed Hassan |
| LAB-002 Mohamed Ali |
| LAB-003 Mahmoud Ibrahim |
| LAB-006 Youssef Samir |
في هذا المثال، ينتمي العمال المحددون إلى قسم اللحام، ويرثون تقويم العمل الافتراضي لورشة الإنتاج، ما لم يكن لدى أحد العمال تقويم عمل فردي محدد.
مثال باستخدام تقويم عمل محدد#
قد يحتاج قسم الصيانة إلى جدول عمل مختلف عن جدول القوى العاملة الرئيسية في الإنتاج.| الحقل | القيمة |
|---|
| الاسم | قسم الصيانة |
| تقويم العمل | الصيانة على مدار الساعة |
| العمال | LAB-020 مشرف الصيانة |
| LAB-021 فني ميكانيكا |
| LAB-022 كهربائي صيانة |
يرث العمال المحددون تقويم الصيانة على مدار الساعة، ما لم يكن لدى أحدهم تقويم عمل فردي أكثر تحديدًا.
مجموعات العمال وألقاب العمال والفرق#
تؤدي هذه المفاهيم في قسم القوى العاملة أغراضًا مختلفة.مجموعة العمال/القسم#
إلى أي قسم أو وحدة تنظيمية ينتمي العامل؟
لقب العامل#
ما الوظيفة أو الدور الذي يؤديه العامل؟
الفريق#
مع أي فريق تشغيلي يعمل العامل حاليًا؟
تنظيم القوى العاملة تشغيليًا
| الحقل | القيمة |
|---|
| الاسم | Ahmed Hassan |
| مجموعة العمال | قسم اللحام |
| لقب العامل | لحّام MIG/MAG |
| الفريق | الفريق A |
خطوات التطبيق الموصى بها#
1. مراجعة هيكل الأقسام#
حدد الأقسام التنظيمية الرئيسية داخل المصنع.2. إعداد ألقاب العمال#
أنشئ الأدوار الوظيفية المستخدمة داخل كل قسم من خلال:القوى العاملة → ألقاب العمالعلى سبيل المثال، قد يتضمن قسم اللحام:3. إعداد الورديات#
أنشئ ورديات العمل المستخدمة في المنشأة من خلال:القوى العاملة → ورديات العمل4. إعداد تقويمات العمل#
أنشئ تقويمات العمل المطلوبة من خلال:القوى العاملة → تقويمات العملاستثناءات أيام التوقف عن العمل
5. إعداد القيم الافتراضية للجدولة#
تقويم العمل الافتراضي للشركة
تقويم العمل الافتراضي للورشة
6. إضافة سجلات العمال أو استيرادها#
أنشئ سجلات العمال من خلال:تأكد من إدخال البيانات الصحيحة لكل عامل، ومنها:7. إنشاء مجموعات العمال#
القوى العاملة → مجموعات العمال → إضافة مجموعة عمالأدخل اسم المجموعة، وحدد طريقة تطبيق تقويم العمل، ثم اختر أعضاء المجموعة.8. التحقق من وراثة تقويم العمل#
تأكد من أن كل مجموعة تعرض القيم الصحيحة الخاصة بـ:Main
اتباع الإعداد الافتراضي
الإعداد الافتراضي للورشة (الإنتاج)
9. إعداد الفرق بصورة منفصلة#
استخدم الفرق وتناوبات الورديات عندما يعمل العمال معًا بصفتهم فريقًا مجدولًا.لا تستخدم مجموعات العمال بديلًا عن الفرق.يمكن أن يضم القسم الواحد عدة فرق.مجموعة العمال: قسم اللحام10. مراجعة تقارير القوى العاملة#
بعد استكمال إعداد قسم القوى العاملة، يمكن استخدام مجموعات العمال لدعم:
أفضل الممارسات#
استخدم مجموعات العمال لتمثيل الأقسام أو الوحدات التنظيمية الفعلية.
استخدم ألقاب العمال لتمثيل الأدوار الوظيفية الفردية.
استخدم الفرق لتمثيل فرق العمل التشغيلية.
عيّن تقويمات عمل محددة فقط عندما يتبع القسم جدولًا مختلفًا بالفعل.
استخدم اتباع الإعداد الافتراضي للأقسام التي تتبع تقويم الإنتاج المعتاد.
حافظ على وضوح أسماء الأقسام واتساقها.
راجع عضوية المجموعات عند انتقال العمال بين الأقسام.
تجنب إنشاء مجموعات مكررة بأسماء مختلفة اختلافًا بسيطًا.
تحقق من وراثة تقويم العمل بعد تغيير إعدادات الجدولة الافتراضية.
🔗 مقالات ذات صلة#
Modified at 2026-07-29 13:45:09
