إمكانات جديدة لجدولة القوى العاملة، ورؤية ساعات العمل، والتحكم في الطاقة التشغيلية، وتحليلات تكلفة قطع الصيانةيقدم هذا الإصدار توسعًا كبيرًا في جدولة القوى العاملة وإدارة ساعات العمل داخل Fabritec، إلى جانب تحليلات تكلفة قطع الصيانة الجديدة وتحسينات على تخطيط قطع الصيانة وتسجيل التكلفة الفعلية.ينشئ هذا التحديث نموذجًا تشغيليًا أكثر ترابطًا بين:
العمال
الأقسام
فرق العمل
ورديات العمل
تقاويم العمل
العطلات
محطات العمل
نشاط الإنتاج
سجلات الوقت
أوقات توقف الصيانة
تخطيط قطع الصيانة
الاستخدام الفعلي لقطع الصيانة
بدلًا من إدارة جداول القوى العاملة من خلال جداول بيانات منفصلة، وتحديث كل عامل يدويًا عند تغيير الورديات، وحساب سجلات الوقت بصورة منفصلة عن الإنتاج، ومراجعة الإنفاق على قطع الصيانة خارج النظام، أصبح بإمكان Fabritec ربط هذه الأنشطة من خلال هيكل تشغيلي واحد.تركز التحديثات على تحسين:
تنظيم القوى العاملة
إدارة الورديات والتقاويم
الجدولة حسب فرق العمل
إدارة دورات الورديات
إتاحة العمال
رؤية تغطية محطات العمل بالعمال
رؤية الطاقة الإنتاجية
إدارة الحضور واستثناءات الوقت
مراجعة سجلات الوقت واعتمادها
رؤية استغلال العمالة
تخطيط الطاقة مع مراعاة الصيانة
مقارنة تكلفة قطع الصيانة المخططة والفعلية
جودة بيانات تكلفة الصيانة
رؤية تكاليف الصيانة المستقبلية
تعمل هذه الإمكانيات معًا على تعزيز الربط بين إتاحة القوى العاملة، وتنفيذ الإنتاج، وإتاحة المعدات، والتحكم في التكلفة التشغيلية.
يوفر Fabritec الآن نموذجًا أكثر تنظيمًا للقوى العاملة، يساعد على تنظيم عمال المصنع وربطهم بمتطلبات الجدولة والإنتاج.يمكن أن يجمع هيكل القوى العاملة الآن بين:
المسميات الوظيفية للعمال
العمال
مجموعات العمال / الأقسام
ورديات العمل
تقاويم العمل
فرق العمل
دورات الورديات
الأهلية لمراحل الإنتاج
الارتباط بمحطات العمل
يوفر ذلك للمؤسسات مستويات مختلفة لوصف العامل نفسه.يؤدي كل عنصر داخل هيكل القوى العاملة غرضًا تشغيليًا مختلفًا، مما يساعد على الفصل بوضوح بين دور العامل، والقسم الذي يتبعه، والفريق الذي يعمل معه، والوردية المطبقة عليه، ومراحل الإنتاج ومحطات العمل المؤهل لها.
تستمر المسميات الوظيفية للعمال في تحديد الدور التشغيلي أو المهارة الخاصة بالعامل.انتقل إلى:القوى العاملة → المسميات الوظيفية للعمالتساعد المسميات الوظيفية للعمال الفرق على:
يوفر Fabritec الآن مجموعات العمال / الأقسام بصورة منظمة لتجميع العمال وفقًا لوظيفتهم التنظيمية.انتقل إلى:القوى العاملة → مجموعات العمالتجيب مجموعة العمال عن السؤال:
إلى أي قسم تنظيمي ينتمي هذا العامل؟
يختلف ذلك عن المسمى الوظيفي للعامل وفريق العمل.يساعد هذا الفصل على استخدام كل مستوى في الغرض المناسب:
المسمى الوظيفي يصف دور العامل أو مهارته.
مجموعة العمال تحدد القسم التنظيمي الذي يتبعه.
فريق العمل يحدد المجموعة التشغيلية التي يعمل معها في الجدولة والتنفيذ.
يمكن لمجموعة العمال أيضًا المشاركة في وراثة تقويم العمل.يمكن للقسم:
اتباع تقويم الإنتاج الافتراضي
استخدام تقويم عمل خاص به
يحدد Fabritec تقويم العمل الخاص بالعامل باستخدام الإعداد الأكثر تحديدًا والمتاح.يكون ترتيب الأولوية المعتاد:تقويم العامل → تقويم مجموعة العمال → الافتراضي للمصنع → الافتراضي للشركةيسمح ذلك بإدارة الجداول الشائعة مركزيًا دون الحاجة إلى إعداد كل عامل بصورة منفصلة.
يوفر Fabritec الآن إعدادًا منظمًا لـ ورديات العمل لتعريف فترات عمل قابلة لإعادة الاستخدام.انتقل إلى:القوى العاملة → الوردياتيمكن أن تتضمن كل وردية عمل:
اسم الوردية
وقت البدء
وقت الانتهاء
بداية الاستراحة
نهاية الاستراحة
مدة الاستراحة
ساعات العمل العادية
ساعات العمل الإضافية المحددة
الحالة: نشطة أو متوقفة
يسمح ذلك للمؤسسة بإنشاء ورديات موحدة يمكن إعادة استخدامها في جداول العمال وفرق العمل وتقاويم التشغيل.
يدعم Fabritec الورديات التي تبدأ في يوم وتنتهي في اليوم التالي.تستمر الوردية حتى صباح اليوم التالي، لكنها تظل مرتبطة بالتاريخ الذي بدأت فيه.تُستخدم هذه القاعدة أيضًا عند تحديد:
جداول القوى العاملة
تقاويم الورديات
سجلات الوقت
يساعد ذلك على الحفاظ على اتساق حسابات الجدولة وساعات العمل حتى عندما تعبر الوردية منتصف الليل.
يتم خصم وقت الاستراحة المجدول من المدة الطبيعية للوردية.يستخدم Fabritec مدة الوردية ووقت الاستراحة لتحديد صافي ساعات العمل المجدولة.يساعد ذلك على تحسين دقة:
يقدم Fabritec هيكلًا أكثر تقدمًا لـ تقاويم العمل للتحكم في الأوقات المتوقع أن تعمل فيها القوى العاملة وموارد الإنتاج.انتقل إلى:القوى العاملة → تقاويم العمليجمع تقويم العمل بين:
أيام العمل الأسبوعية
ورديات العمل
أنماط الورديات الأسبوعية
العطلات
الاستثناءات الخاصة بتواريخ محددة
الجدولة الافتراضية للشركة
الجدولة الافتراضية للمصنع
بدلًا من تعريف أيام العمل بصورة منفصلة لكل عامل أو محطة عمل، يمكن مشاركة تقويم قابل لإعادة الاستخدام عبر عدة موارد.
يمكن لكل تقويم عمل تحديد الورديات التي تعمل في أيام معينة.يمكن تشغيل وردية واحدة أو عدة ورديات في اليوم نفسه.يسمح ذلك بتعريف جداول تشغيل أسبوعية متكررة دون الحاجة إلى إنشاء تعيينات يومية منفصلة لكل مورد.
يستخدم Fabritec وراثة التقويم لتجنب الإعداد اليدوي غير الضروري.بالنسبة إلى العمال:تقويم خاص بالعامل → تقويم مجموعة العمال → الافتراضي للمصنع → الافتراضي للشركةبالنسبة إلى محطات العمل:تقويم محطة العمل → تقويم مجموعة محطات العمل → الافتراضي للمصنع → الافتراضي للشركةيوفر ذلك للمؤسسات تحكمًا مركزيًا مع السماح بوجود استثناءات لعمال أو أقسام أو ماكينات أو مجموعات محددة.
لا يجب أن تؤدي كل عطلة إلى إغلاق الشركة بالكامل.يمكن ربط العطلة بتقاويم عمل محددة فقط.وبذلك يمكن للموارد التي تتبع تقاويم أخرى الاستمرار في العمل بصورة طبيعية.يساعد ذلك على إدارة حالات الإغلاق الجزئي دون التأثير في جميع الأقسام والموارد.
يمكن تفعيل التكرار السنوي للمناسبات التي تتكرر في اليوم والشهر نفسيهما كل عام.بعد تفعيل التكرار، يطبق Fabritec العطلة تلقائيًا في السنوات التالية وفق إعدادها.يساعد ذلك على تقليل الحاجة إلى إعادة إنشاء العطلات السنوية يدويًا.
يمكن لاستثناء عمل استثنائي خاص بتقويم معين إعادة فتح التقويم المحدد أثناء عطلة عامة على مستوى المؤسسة.تظل التقويمات الأخرى مغلقة وفق إعداد العطلة.يوفر ذلك تحكمًا أكثر دقة مقارنة بحذف العطلة الأصلية أو تعديلها.
يدعم Fabritec الآن فرق العمل ودورات الورديات القابلة لإعادة الاستخدام لجدولة القوى العاملة على مستوى الفرق.انتقل إلى:القوى العاملة → فرق العمل ودورات الوردياتيمثل فريق العمل مجموعة من العمال الذين يعملون معًا باعتبارهم فريقًا تشغيليًا.يمكن أن فرق العمل ودورات الورديات**يمثل فريق العمل مجموعة من العمال الذين يعملون معًا باعتبارهم فريقًا تشغيليًا.يمكن أن يحتوي فريق العمل على:
الأعضاء
لون العرض
وردية ثابتة لفريق العمل
دورة ورديات مجدولة
دورة ورديات نشطة
يساعد ذلك على إدارة مجموعات كبيرة من العمال كوحدة تشغيلية واحدة بدلًا من تعديل كل عامل بصورة منفصلة.
يمكن أن يمتلك كل فريق عمل وردية اعتيادية تُستخدم كخيار احتياطي.عندما لا تكون هناك دورة ورديات نشطة، يتبع فريق العمل ورديته الثابتة.يوفر ذلك جدولًا افتراضيًا واضحًا للفريق عندما لا توجد ترتيبات دورية أخرى.
تتيح أيام الإزاحة لعدة فرق استخدام دورة الورديات نفسها، مع وضع كل فريق في نقطة مختلفة من الدورة.يسمح ذلك بتشغيل فرق متعددة باستخدام نمط دوري واحد، مع الحفاظ على تباعد مراحل الدورة بينها.يفيد ذلك بصورة خاصة في المصانع التي تستخدم عدة فرق تعمل بدورات متبادلة.
يقدم Fabritec مساحة عمل شاملة لـ تقاويم الورديات لمراجعة جداول العمال، وتغطية محطات العمل، والطاقة الإنتاجية، وتغطية المشغلين معًا.انتقل إلى:القوى العاملة → تقاويم الوردياتتجمع تقاويم الورديات معلومات من:
تقاويم العمل
ورديات العمل
جداول العمال
الورديات الثابتة لفرق العمل
دورات فرق العمل
روابط المشغلين بمحطات العمل
تعيينات المشغلين اليومية
استثناءات الوقت
أوقات توقف الصيانة
نشاط الإنتاج المسجل
ينشئ ذلك عرضًا تشغيليًا موحدًا لـ:ما تم التخطيط له → ما تمت تغطيته بالعمال → ما حدث فعليًا
يمكن للمستخدمين المخولين أيضًا استخدام إجراءات جدولة مثل:
الملء التلقائي لليوم
الملء التلقائي للأسبوع
مسح الملء التلقائي
التعيين اليدوي للمشغل عند توفره
يساعد الملء التلقائي على تعيين العمال المتاحين والمؤهلين إلى ورديات محطات العمل مع احترام قواعد الجدولة المطبقة.يمكن أن يقلل ذلك من حجم التخطيط اليدوي اليومي للمشغلين المطلوب من المشرفين.
يقدم Fabritec نموذجًا جديدًا لـ سجلات الوقت المشتقة.انتقل إلى:القوى العاملة → سجلات الوقتبدلًا من مطالبة المشرفين بإدخال سجل وقت كامل لكل عامل يدويًا يوميًا، يقوم Fabritec بحساب معلومات سجل الوقت من بيانات القوى العاملة والإنتاج الموجودة بالفعل.يمكن أن تعتمد حسابات سجلات الوقت على:
تقويم العمل الفعلي
وردية العمل المطبقة
ساعات عمل الوردية
استراحات الوردية
تعيين فريق العمل
دورة فريق العمل
نشاط الإنتاج
استثناءات الوقت
سجلات الوقت التاريخية المعتمدة
يعني ذلك أن سجلات الوقت ترتبط مباشرة بالسجلات التشغيلية التي يتم إنشاؤها بالفعل أثناء الجدولة والإنتاج.